¿Qué elementos considero ideales en la Cultura Organizacional?
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es la personalidad de una organización.
¿Cuáles componentes son primordiales en una Cultura Organizacional para mi?
VALORES
Los valores son los cimientos y en lo personal siento que nos dan pauta en cada paso que damos dentro y fuera de la organización.
Los valores también son una guía en la toma de decisiones.
También concentran las características y cualidades de la empresa hacia el público externo.
NORMAS
Es importante definir que es permitido y que no lo es, tanto dentro como fuera de la organización cuando representamos a la misma.
A qué hora ingreso, a que hora me retiro, debemos portar uniforme, etc.
MISIÓN Y VISIÓN
Es importante que todos tengamos bien claro nuestra meta, para qué ha sido creada la empresa en donde nos desempeñamos cada día y cuál es mi aporte a esa meta.
Al igual que las metas, debemos conocer hacia donde nos dirigimos a largo plazo y qué se espera de nosotros en ese caminar.
ENFOQUE EN GENTE
Es muy importante que nos sintamos valorados, que nuestro aporte es significativo, que hacemos la diferencia en la organización y en la sociedad.
Valoramos mucho cuando sentimos que hay un especial interés de mis superiores en desarrollarme, capacitarme constantemente y con ello me comprometo mas y el amor a mi trabajo va creciendo paulatinamente.
PASIÓN
Cuando en la esencia de la organización está trabajar con pasión empezamos a medir nuestro desempeño con nosotros mismos, buscando siempre superarnos y ser cada día mejores.
No es necesario un verdugo diciendo cada minuto indicando que debo o no hacer, ya que mi impulso será siempre ser el mejor.
ESTRATEGIA
Las metas y el camino trazado a largo plazo están basados en estrategias con profundo análisis, lo que permitirá a todas las áreas alinear cada esfuerzo con pie firme y con un debido riesgo calculado.
Es la personalidad de una organización.
¿Cuáles componentes son primordiales en una Cultura Organizacional para mi?
VALORES
Los valores son los cimientos y en lo personal siento que nos dan pauta en cada paso que damos dentro y fuera de la organización.
Los valores también son una guía en la toma de decisiones.
También concentran las características y cualidades de la empresa hacia el público externo.
NORMAS
Es importante definir que es permitido y que no lo es, tanto dentro como fuera de la organización cuando representamos a la misma.
A qué hora ingreso, a que hora me retiro, debemos portar uniforme, etc.
MISIÓN Y VISIÓN
Es importante que todos tengamos bien claro nuestra meta, para qué ha sido creada la empresa en donde nos desempeñamos cada día y cuál es mi aporte a esa meta.
Al igual que las metas, debemos conocer hacia donde nos dirigimos a largo plazo y qué se espera de nosotros en ese caminar.
ENFOQUE EN GENTE
Es muy importante que nos sintamos valorados, que nuestro aporte es significativo, que hacemos la diferencia en la organización y en la sociedad.
Valoramos mucho cuando sentimos que hay un especial interés de mis superiores en desarrollarme, capacitarme constantemente y con ello me comprometo mas y el amor a mi trabajo va creciendo paulatinamente.
PASIÓN
Cuando en la esencia de la organización está trabajar con pasión empezamos a medir nuestro desempeño con nosotros mismos, buscando siempre superarnos y ser cada día mejores.
No es necesario un verdugo diciendo cada minuto indicando que debo o no hacer, ya que mi impulso será siempre ser el mejor.
ESTRATEGIA
Las metas y el camino trazado a largo plazo están basados en estrategias con profundo análisis, lo que permitirá a todas las áreas alinear cada esfuerzo con pie firme y con un debido riesgo calculado.
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